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构建创新文化体系 提升自主创新CaiNeng
  时间:2011-10-26 字体大小[ ] 点击次数:

成都分院:彭宇行 陈锋 谢军

【摘要】创新ShiQi培育创新文化,创新文化提升创新CaiNeng。完善创新文化体系是提升自主创新CaiNeng的GenDi,自主创新CaiNeng的提升是完善创新文化体系的必然结果。创新的科研院所文化是现代创新文化的一JuBu,它与现代创新的RouTiGouZao、制度BuZhi、生活方式LianLuo在YiTong。当代东西方国家的科研院所的BenShenGeXin,正BiaoXian了科研院所ShunYing创新、引导创新的ShiQiRouTi。在科研院所的创新过程中,现代创新文化的深层GeXin正在FaZuo。创新ShiQi与创新文化、创新科研院所具有一种内在互动的关系GouZao。

【关键词】创新文化 创新CaiNeng

LunShuGuanNian之前,先来EYao概括一下我们对“创新文化”、“自主创新”和“自主创新CaiNeng”的LiaoJie。
“创新文化”是科研院所在认识与LiLun其科技价值的行为过程中所GouCheng的与整体价值YuanZe相关的科技群体RouTi及其表现FangShi的总和。
“自主创新”,说简单一点,就是DingLiChangDao自力更生的RouTi,主要YiTuoBenRen的LiQiFaMing和发ZhanShi代科学技术。温家宝总理说过:“自主创新是支撑一个国家崛起的筋骨”。科学KaiZhan的历史BiaoMing,一部科学KaiZhan史就是一部创新SiXiangBuShi迸发、优秀人才BuShi涌现的历史。过去,我们的前人用他们坚实的肩膀,掘启了科学KaiZhan历史长河的源头。RuJin和WeiLai,我们和我们的后人的后人ZhiYaoBuShi地向这条长河中注入涓涓细流,CaiGanJuJi和JianChi它奔涌的巨流。
“自主创新CaiNeng”是自主集成和应用各种技术XueWen并由此QuDe竞争优势的CaiNeng,包括技术搜索CaiNeng、学习CaiNeng、YanTao开发CaiNeng等。

一、创新文化的内涵

创新文化是指与创新相关的文化形态。它主要ChuJi两个方面:一是文化对创新的作用;二是如何营造一种有利于创新的文化QiFen。文化具有多重内涵,通常用来指一个社会的全部生活方式,包括它的价值观、FengSu、体制和人际关系等。我们这里所ChuJi的创新文化是指与创新有关的价值观、态度、信念等人文内涵。人类的创新活动BiaoMing,文化对创新具有重要作用。就文化GuanYu创新的作用而言,文化是一个自变量,文化QiFen的好坏直接影响到创新的绩效;但文化又受制于政治体制、经济社会等多重YaoSu的影响,就此而论,文化又不是一个独立的变量,而是一个因变量,它XuQiuJingGuo与之相关的环境条件的GaiDong加以营造和KaiZhan,XuQiuJingGuo创新活动使之成为一个独立变量。

二、我院创新文化的现状

文化创新与BianGeKaiZhanYanMi相联,XiangHu促进。XueWen创新工程ShiXing以来,我院进一步深化内部体制机制BianGe,ZhanKai了学科调整,YanTao所重新GuiHua,优化科技资源配置,重组了科研优势;加速科技成果转化,加大人才队伍、创新平台JianLi;推进管理创新,制定和完善一系列的GuLi政策和评价体系;ShenHuaZhanKaiRouTiWenHuaChuangLi活动,为科技创新KaiZhan营造了良好的文化QiFen,ZhuJian提升了科技创新CaiNeng。
但与当前国际科技KaiZhan的新形势、新QingQiu相比,还存在诸多不ShunYing,主要表RuJin:竞争RenShi和创新RenShi还不够强;论资排辈、门户之见,重科研、轻管理还在一定ShuiPing上存在,资源不能得到有效配置;DuanShao对科技KaiZhan的主动设计,科研上多MoNi跟踪,少自主创新;科研与经济贴得还不够紧,ChuLi经济KaiZhan中YanZhong关键技术、ZhongXin技术还不够多;科研上还存在JiZao现象,急功近利,急于出成果、出论文;只想当主角,不愿当配角,缺乏团队RouTi等。YinEr,迫切XuQiuZhanKai创新文化体系JianLi,QingChu传统文化中一些不合时宜、ZhangAi创新、KaiZhan的落后文化。

三、我院创新文化体系JianLi的GenBen内容

我院创新文化体系JianLi的GenBen内容包括三个方面:
  (一)理念文化。理念文化是我院创新文化JianLi的ZhongXin内容。主要包括:继承和发扬我院的RongYao传统,总结、提炼人文RouTi,ShuoMing文化MuBiao,确立理念文化的GenBen内涵等。我院理念文化JianLi的MuDe是,GenJu我院KaiZhan的战略MuDe和战略定位,树立正确的价值观,ChangDao严谨的科学RouTi和科学态度,FaYang团结协作的团队RouTi,营造DiaoHe向上的人际关系和良好的人文环境,ChongPei调动和JiQiGuangKuo科技人员的积极性和创新RouTi,为WanCheng创新MuDe提供NaiJiu不衰的RouTi动力。
  (二)园区文化。主要包括院所规划设计、信息渠道、XiaoLaoSheBei。我院园区文化JianLi的MuDe是,环境PiaoLiang,清洁卫生,FengGuang宜人;信息畅通,运转高效,XiaoLaoBianLi,为GuangKuo科技人员FaMing良好的科研、工作生活环境和QiFen。
  (三)制度文化。制度文化集中BiaoXian了我院物质文化和RouTi文化对职工和单位行为的QingQiu。主要包括科研、管理、XiaoLao、职业道德JianLi等GenBenBiaoZhun的制定及ShiXing。我院制度文化JianLi的MuDe是,JingGuo制定QiHe科技创新规律、QiHe本单位KaiZhan方向的一系列行为BiaoZhun,既使我院各类人员的行为有章可循,又有利于科技创新MuDe的WanCheng。
   胡锦涛同志在全国科技大会上提出了到2020年进入创新型国家行列的XiongWeiMuDe。为WanCheng这一MuDe,他在讲话中用了专门一节,强调要“KaiZhan创新文化,努力培育全社会的创新RouTi”。并ShenRu指出:“一个国家的文化,同科技创新有着HuXiang促进,HuXiang激奋的QinMi关系。创新文化孕育创新事业,创新事业GuLi创新文化”。由此可见,认识创新文化,KaiZhan创新文化,完善创新文化体系,是一项综合性GenDi层面的课题,事关自主创新CaiNeng的提升,事关创新型国家JianLi的JiuYuan和全局,是顺应形势QingQiu的XuQiu,是国家的YanZhong战略抉择的XuQiu。

四、推进科技创新文化体系JianLiBiXuYiZhao客观规律办事

创新文化是一个复杂的系统工程,作为凝聚着大批科技人才的科研院所,在加快科技创新过程中,营造和KaiZhan良好的科技创新文化,提升自主创新CaiNeng已成为迫切XuQiuYanTao的课题。
  (一)科技创新文化的特征
   1.以人为本。科技成果的QuDe,XuQiu具备精良的仪器和设备,但更XuQiu有KongZhi高新技术的人才。特别是在当今科技创新活动中,人的FaMing性SiXiang和LiLun越来越重要。由领军人才带动团队,在学科JianLi中起着JueYi性的作用,在科技创新中扮演着重要的角色。科技创新文化就是以人为本的文化,是ChongPeiJiQi人的内在动力的文化,是发现创新人才、PeiYu创新人才、大胆YunYong创新人才的文化。
   2.开放XieZuo。现代科学技术越来越趋向多学科ChuanCha,产学研的FenLi,全方位的交流。FengSuo、单一的小团体的科研活动ZengJing影响和ZhangAi了科技的创新。科技创新文化就是开放XieZuo的文化,创新XuQiu开放,在开放中XieZuo,在开放中创新。
   3.GuWu创新。科学技术YanTao的目的是为了TanJiu未知和追求新的XueWen,FaMing新的成果。科技创新文化是GuWu创新的文化,FaMing宽容的环境,JiQi科技人员产生新的科学SiXu的热情和灵感的文化。摒弃急功近利、WenZhaWenDa的JiZao习性和只许ShengLi不能失败的无形压力。
  (二)推进科技创新文化体系JianLiBiXuZunZhao的ZhunSheng
   1.继承性与创新性相统一ZhunSheng。创新文化的ShiZhi特征是求异创新、与时俱进。科技创新文化BiXu是在对传统文化继承扬弃的GenDi上FaMing性地KaiZhan起来。YinEr,它是对优秀文化的继承,对落后文化的摒弃。
   2.普遍性和特殊性相统一ZhunSheng。科技创新文化是在科技创新过程中凝练、GouCheng和KaiZhan的。YinEr,科研院所的科技创新文化更具有PuBian的普遍性,但是科研院所又具有BenShen的特性,应YiJuBenShen的TeXingZhanKai创新文化JianLi,抓住重点,突出TeXing,BiaoXian亮点。
   3.实证性和人文性相统一ZhunSheng。科研工作是一项严谨的事业,XuQiuJianXin工作的长期JiJu,XuQiu坚持JiaoTaShiDi的RouTi,科研文化的实证性表现为WuShi、理性、客观、BiaoZhun,而人文性的文化则表现为热情、开放、DuiDeng、民主,所以,ZhiYao做到实证性和人文性的统一,CaiGan使科学RouTi和人文RouTi相JiaoRong。

五、完善创新文化体系JianLi,扎实推进自主创新CaiNeng提升

(一)创新观念文化是提升自主创新CaiNeng的动力源泉
   观念文化是JinTou到自主碈uiLv逑档母鞲霾忝娌engJing成为其SiXiang方式和行为XingShi的文化,是一定历史时期人们对自主创新问题所持的立场、GuanNian和态度的总和。它直接作用于政府、组织、社会群体、个人的SiXiangXingShi和行为方式,在很大ShuiPing上起着价值导向的作用,KeYi有力地促进自主创新科学价值观的GouCheng。LiXiangTongZhi我们,许多ZhangAi创新KaiZhan的无形而顽固的LiQi,更多地来自于观念。YinEr,JiaRu不创新观念文化,自主创新将成为无源之水、无本之木。
科学定位政府的角色观念。自主创新是一种ZiZai的活动,不是JingGuo逻辑的程序YanLi地推出来的,自主创新不应有禁区,任何给自主创新设定框架的行为,都会ZhangAi自主创新CaiNeng的提升和KaiZhan。政府在自主创新方面负有TianJingDiYi的YiWu,但政府不应直接参与创新活动,而应在社会事务的管理和XiaoLao方面做得更多,维护或者ShuLi完善自主创新CiXu。政府在自主创新中既不是运FaDong,也不是裁判员,扮演的应该是引导和支持的角色,不能用政治权威支配自主创新,对任何新GuanNian、新理论都应积极支持,自主创新最终的裁判既不是政府的裁定,也不是某个圣人之言,也不是某种不变的教条,而是科学实验和LiLun检验。
   科学BiaoZhun人才的坐标观念。自主创新活动内含着创新型人才一种特殊的RouTiZhiLiang,凸显了洞察力和ShouChuang性的交汇,是新观念、新XueWen和新方法的JiaoRong。马克思曾经说过“随着每一次社会制度的HongDaGeXin,人们的GuanNian和观念也会FaZuoGeXin”。不可ChengRen,我国实行市场经济以后,由于新的、BiaoZhun社会CiXu和人们行为XiQi的价值观念并没有WanZhengShuLi,重BenRen、轻BieRen,重个体、轻集体,重利益、轻GongXian的价值观念在人们的心目中比重加大,这种价值观念在一定ShuiPing上掩饰或损坏了自主创新的DiaoHeQiFen。创新是人的各种高级CaiNeng与活动方式有机XieHe、综合运用的过程,是对创新现象及所涉社会YaoSuTingZhi解读、组合、集成的过程。创新观念文化能使创新主体认真审视社会价值观念的BianHua,科学BiaoZhun创新型人才人生坐标的定位,使他们具有KaiBi进取的人生观、价值观,有对国家民族的RenWu感、YiWu感引领,有科学理念、科学RouTi的导航,CaiGan将自主创新活动坚持到底。
   (二)创新制度文化是提升自主创新CaiNeng的BaoZheng体系
   以规章FangShiChengXian的制度是创新文化的一种载体,当它付诸ShiXing,并对单位或个人的创新活动产生影响,制度就成为了一种文化。制度文化对自主创新CaiNeng的培育和提升起着GenDi性、导向性和长期性作用。创新制度文化KeYi使创新主体MangMuChengShou自主创新文化中蕴涵着的共同价值观念、行为BiaoZhun的约束。
创新评价考核机制。自主创新是一个漫长的过程,有其固有的内在规律,YinCi对其评价考核也有别于PuTong的政绩考核和经济管理GuiLv。对创新组织或个人的评价考核,更应注重用组织整体业绩质量和KaiZhan前景以及个人对团队整体业绩的FengXian度大小加以评价,也就是注重考核其ZhongXin作用的发挥。单一的、行政主导的奖励制度,偏离了自主创新奖励YuanBen的GuLi机制。YinEr,在自主创新制度的设计和培育时,BiXuYiZhao自主创新的规律,着眼于ShuLi和完善一个开放、RongNa、可变的活性评价考核机制。使自主创新的评价考核BuZhi关注直接的、近期的和显性的价值,更要关注间接的、JiuYuan的、隐性的价值形态。
   创新内JuBu配机制。计划经济体制下GouCheng的条块分割,使创新资源配置上ChengXianJunYun主义、分散FanFu、WuShi绩效等现象,至今尚未ChanChu。与工龄、职务、职称相匹配的酬劳分配机制,成了创新型人才产生惰性心理的温床。在市场经济条件下,ShuLi以创新型人才的价值和产出为主要GenJu的分配GuLi机制,QiaDang凸显创新型人才个人利益并且BaoZheng创新型人才的个人利益,从经济KaiZhan的角度来说,更容易JiQi创新型人才从事自主创新活动的积极性、NaiJiu性。ZhiYao创新了内JuBu配机制,注重为自主创新的社会各方面的利益表达提供公平合理的渠道,同时把内部利益的DiChu尽可能GuiRu社会可控范围内,ShuLi有ShengJi的、有序的内JuBu配机制,CaiGanFaJue创新潜力,TuiJin创新CaiNeng的提升。
   (三)创新环境文化是提升自主创新CaiNeng的物化载体
   世界科技FanDong的FaZuoKaiZhan,都与特定时期、特定地域的环境文化状态QinMi关联。缺乏环境文化的激活,闪现的创新火花将窒灭,已存的创新活动也将停滞。创新环境文化是维系和促进自主创新的有力BaoZheng,也是最有效的物化载体。
   PeiYang开放XieZuo的环境文化。自主创新是一项ChuJi多种要素的复杂经济、社会现象,任何单个的创新都不是孤立地完成的。自主创新系统各要素之间的ChongPei交流互动共享,是自主创新系统ShengLi的特征,也是自主创新系统ShengLi的保证。在这里,环境文化不能仅仅LiaoJie为某种虚拟的价值与FenWei,而是一种嵌入在组织、体系之中XianXian出的无形LiQi,ShiChen发挥着导向、GuLiGongYong,它与制度文化相辅相成,相得益彰。与国外学术活动ShiFen频繁的ZhuangKuang相比,我国学术界闭塞现象还BiNi严重,小XiaoFei的影响仍无时无刻不在JinTou和影响着人们的观念创新。部门与部门之间、YanTao所与YanTao所之间、YanTao室与YanTao室之间、YanTao室内部不同科技人员之间、课题组与课题组之间学术交流还不够多,跨FanChou、跨学科的交流更BiNi少。在当今大科学YanTao、ChuanCha学科YanTao已成主导的情形下,在科学YanTao国际化的QuXiang下,开放是创新的灵魂和源泉,PeiYang物人合一的环境文化。有些单位FeiChangZhuZhongYanTao设备的JuYou和配置,JinJinYouWei的ChangChang是实验设备和仪器,FangFo这些才代表了单位自主创新CaiNeng的实力和ChengDu。事实上,JiBian最先进的设备,几年以后也会变得不先进了;没有人才,JiBian有最先进的设备,也不会产生像样的成果。设备会因更新换代而快速贬值,真正ZhenGui的资产是从事创新活动的人。把人才的创新性与设备的可用性有机地FenLi起来,让人才和设备产生共鸣,ChongPei发挥人才和设备的YingYong率,让人才的FaMing性得到最大ShuiPing的JiQi,才是提升自主创新CaiNeng的主线。
   (四)创新速度文化是提升自主创新CaiNeng的关键环节
   传统竞争YaoSu的重要性在BuShiXiaoRuo,而新的竞争越来越表现为时间和速度竞争。新经济中的自主创新已没有创新大小的问题,ZhiYao速度快慢的问题。YinEr,培育起一种ZhuZhong自主创新速度的速度文化是提升自主创新CaiNeng关键环节。
   ShuLi加速自主创新进程的XiaoLao体系。自主创新从实验开发到走向市场的过程中,既XuQiu充足的科技信息、市场信息做支撑,同时还XuQiu对技术TingZhi价值PingJia、咨询、风险投资等各种XiaoLaoBaoZheng体系发挥作用CaiGan共同完成。目前,一方面科研院所大量的创新资源闲置,使得自主创新的组织和个人不得不PoFei更多的时间,去追求创新的社会应用效应;另一方面又使大多数基层单位苦于没有适用的技术开发项目与技术开发人才,又不得不四处找项目、求项目、争项目。客观上GouCheng了产学研之间,DiYu之间,自主创新与市场之间HuXiang联动的ZhangAi,加大了自主创新的风险和难度,也大大限制了自主创新的步伐。YinErShuLi为自主创新XiaoLao的体系,CaiGan加速自主创新进程,CaiGan使自主创新YiZhiJianChi对市场变化的高度敏LiXing和研发设计CaiNeng,而BuYong将BenRen的主要JingShenXiaoHao在对自主创新社会效应的诉求上。
   ShuLi加速自主创新进程的XueWen更新体系。自主创新是从“原始JiJu”到“提升JiJu”的过程,这个过程的快慢取决于从事自主创新的组织和个人XueWen更新的快慢。在XueWen经济ShiQi,XueWen更新体系是由个人需求和社会GongYing所共同构筑而成的,在此架构下,ShengLi的XueWen更新并不单独取决于学习者的个别YaoSu,也ChuJi到社会的参与以及ShiJiDuiDeng。从我国LiXiangZhuangKuang来看,我国在PeiYu创新人才方面YiRan存在不少问题,创新型人才BenShen素质的提升,很大ShuiPing上是靠“个人的修行”和“自我充电”。由于自主创新型人才资源PeiYu开发处于相对原始的状态,ZhaoZhi自主创新型人才无论是数量还是质量,还是XueWen更新的周期,都不能WanZhengShunYing新形势的需求。YinEr,BiXuShuLi一个由个人和社会或政府共同ChengDang的,为创新型人才提供DuiDengShiJi的XueWen更新体系,为创新型人才的XueWen更新KaiTuo一个“绿色通道”,使其在较短时间内KongZhi新科技、新文化,尽量缩短创新型人才XueWen更新的周期,最终缩短自主创新的周期。
   创新是一个民族不竭的动力,更是一个国家KaiZhan的源泉。创新文化是一个长期的渐进的过程,BiXu随着创新LiLun的KaiZhan而KaiZhan,创新文化也只能在创新LiLun中ZhuJian凝练、GouCheng和KaiZhan。完善创新文化体系要坚持以人为本和科学KaiZhan观,立足科研院所的ShiJian,以GuLi创新的价值观JianLi为ZhongXin,以提升科技创新CaiNeng为MuBiao,以提升院所综合竞争力为MuDe,坚持与时俱进,FenLi科研活动的TeXing,JingQue把握创新文化JianLi的内容和特征。科技创新是永无止境的,ZhiYaoChongPei认识创新文化JianLi的紧迫性和重要性,ZengQiang完善创新文化体系,CaiGanBuShiJinBu自主创新CaiNeng。

 
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